Ученые подсчитали: чтобы поддерживать продуктивность и курс на развитие, стоит каждые пять лет менять работу или должность.
В США провели исследование, в котором участвовали пол тысячи сотрудников одной из компаний. Выяснилось, что выполнение одинаковых обязанностей в течение пяти лет снижает продуктивность.
Сотрудники становятся пассивными, отказываются от желания совершенствоваться и не приносят должной пользы компании. Это касается всех должностей – от простых сотрудников до руководителей.
Ученые изучили также особенности конфликтов внутри коллектива. Оказалось, что наибольшее количество конфликтных ситуаций создают сотрудники, исполняющие свои обязанности более 5-7 лет кряду.
Исследование поможет создавать эффективные технологии современного менеджмента, уверены ученые. Сотрудникам же, которые заметили снижение мотивации к работе, стоит обратить внимание на срок, проведенный на службе. Возможно, в жизни стоит что-то изменить. Например, работу.