Ученые подсчитали: чтобы поддерживать продуктивность и курс на развитие, стоит каждые пять лет менять работу или должность.

В США провели исследование, в котором участвовали пол тысячи сотрудников одной из компаний. Выяснилось, что выполнение одинаковых обязанностей в течение пяти лет снижает продуктивность.

Сотрудники становятся пассивными, отказываются от желания совершенствоваться и не приносят должной пользы компании. Это касается всех должностей – от простых сотрудников до руководителей.

Ученые изучили также особенности конфликтов внутри коллектива. Оказалось, что наибольшее количество конфликтных ситуаций создают сотрудники, исполняющие свои обязанности более 5-7 лет кряду.

Исследование поможет создавать эффективные технологии современного менеджмента, уверены ученые. Сотрудникам же, которые заметили снижение мотивации к работе, стоит обратить внимание на срок, проведенный на службе. Возможно, в жизни стоит что-то изменить. Например, работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам может понравиться

Владлен Татарский: ВСУ по уровню боевой подготовки превосходит ДНР и ЛНР в 3-4 раза

Нынешняя украинская армия серьезно усилилась в сравнении с 2014–2015 годами. Она превосходит ВС самопровозглашенных республик Донбасса не только по численности, но и по уровню боевой подготовки, заявил писатель Владлен Татарский,

Пользователь WeChat опроверг миф о вредном излучении телефона

Пользователь китайского портала WeChat внимательно изучил все сведения об электромагнитных излучениях смартфонов и сделал вывод, что они не представляют опасности и не могут провоцировать развитие онкологических заболеваний. Исследователь уточнил, что

В России привели сценарий достойной встречи американских эсминцев в Черном море

Под видом борьбы за «свободу судоходства» Соединенные Штаты все чаще отправляют свои корабли в акваторию Черного моря. Вот и сейчас, на фоне обострения отношений между РФ и Украиной, они заявили
Погода в России: