В Государственную Думу поступил законопроект с поправками в Трудовой кодекс. Депутаты предлагают узаконить так называемый «временный адаптивный режим труда». Если говорить проще, человеку хотят дать право не брать полноценный больничный, а поработать из дома, если самочувствие позволяет и начальник не против. Главное условие здесь — наличие справки от врача и обоюдное согласие сторон.
Механизм реализации и финансовые аспекты
По задумке авторов, инициатива должна исходить от самого работника. Ему нужно написать заявление и принести медицинское заключение, где будет сказано, что состояние здоровья позволяет выполнять задачи дистанционно. Если работодатель согласен, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При таком раскладе сотруднику должны платить средний заработок, как за обычные рабочие дни.
В Социальном фонде России, скорее всего, поддержат эту идею. Чем меньше людей уходит на классический больничный, тем меньше денег фонд тратит на пособия. А вот для бизнеса выгода пока сомнительна. Работодателю все равно придется начислять страховые взносы на зарплату, и в итоге содержание приболевшего сотрудника может обойтись компании дороже, чем если бы он просто лечился дома за счет государства.
Юридические коллизии и ответственность сторон
Юристы уже нашли в тексте слабые места, например, путаницу в терминах «режим труда» и «режим работы». Есть и более серьезная проблема: закон не разделяет понятия трудоспособности и работоспособности. Получается, что если директор дает задания человеку, который официально считается больным, он берет на себя ответственность за его самочувствие.
"Работодатель загружает работой нетрудоспособного человека и берет на себя риски. Как это скажется в будущем — вопрос открытый."
Когда человек на обычном больничном, за него отвечает врач и клиника. В случае с «адаптивным режимом» эта граница стирается. К тому же в поликлиниках сейчас просто нет таких бланков, которые бы подтверждали, что пациент «немного болен», но работать по три-четыре часа в день может.
Применимость в различных ситуациях
Новый формат может пригодиться в ситуациях, когда человек не чувствует себя разбитым, но по правилам должен сидеть дома:
- Во время карантина, когда сотрудник переносит вирус без симптомов, но ходить в офис ему запрещено;
- Во время поездок в санаторий, если лечение длится долго и пациент готов совмещать его с делами;
- При легкой простуде для тех, кто и так привык работать удаленно и не хочет терять в деньгах.
Процедура отказа и сроки
В законопроекте прописано, что врач сначала обязан предложить пациенту обычный больничный лист. Только если человек письменно откажется от него, можно обсуждать альтернативу. При этом у работодателя остается право сказать «нет». На раздумья компании дают сутки: если пришел отказ, сотруднику придется снова идти в поликлинику и оформлять стандартный листок нетрудоспособности. Это создает лишнюю беготню по кабинетам и добавляет бумажной работы.
Часто задаваемые вопросы
Решение принимается по соглашению сторон: работник выступает с инициативой, а работодатель имеет право либо согласиться, либо отказать в течение 24 часов.
Законопроект предполагает выплату среднего заработка, который не должен быть ниже текущей заработной платы сотрудника.
Да, наличие медицинского документа, подтверждающего возможность работы в таком режиме, является обязательным условием для заключения допсоглашения.