Читайте: Россиян ждут важные изменения с 1 октября: вступают в силу новые ограничения
Работодатель, например, может продолжать проводить собеседования с другими претендентами на вакансию. Кроме того, решение о найме нередко зависит не только от специалиста по подбору персонала. Компании может потребоваться время, чтобы обсудить кандидатуру с руководителем, сопоставить опыт нескольких соискателей, согласовать условия или получить решение по бюджету.
Из-за этого даже кандидат, который соответствует требованиям и понравился работодателю, не всегда получает ответ сразу после встречи. Шульженко советует еще на собеседовании уточнить, в какие сроки компания планирует предоставить обратную связь. Такой вопрос позволяет обозначить заинтересованность и заранее определить дальнейшие шаги.
Если установленный работодателем срок уже истек, соискатель может самостоятельно связаться с представителем компании и уточнить статус своей кандидатуры. При этом постоянно напоминать о себе не требуется. По оценке специалиста, одного корректного сообщения обычно достаточно, чтобы выяснить, продолжается ли процесс найма.
Ожидание ответа от конкретной компании также не требует приостанавливать поиск работы. Пока соискатель не получил конкретного предложения и стороны не согласовали условия, он может продолжать изучать другие вакансии. О том, что кандидат рассматривает и другие предложения, также можно сообщить во время собеседования.
Фразу «мы вам перезвоним» Шульженко рекомендует воспринимать буквально и не искать в ней скрытого отказа. Она может означать лишь то, что работодатель пока не принял окончательного решения. При этом специалист считает важным сохранять коммуникацию обеим сторонам: кандидату не следует пытаться определить отношение компании к себе только по возникшей паузе, а работодателю — оставлять человека без объяснений и обратной связи на протяжении нескольких недель.
Читайте также: