Сейчас люди стали гораздо легче менять работу: по данным ВЦИОМ, почти 30% сотрудников от 18 до 35 лет планируют уволиться в ближайшее время. Те, кто старше 36 лет, держатся за свои места крепче — среди них уйти собирается только 21%. Эта статистика подтверждает то, что мы и так видим вокруг: молодежь больше не готова годами сидеть в одной компании.
Александр Сафонов из Финансового университета при Правительстве РФ уверен, что дело тут не в «особом» характере нового поколения. Это скорее нормальная реакция на то, что происходит в офисах и на производствах. Часто бывает так, что в объявлении пишут одно, а когда человек выходит на работу, реальность оказывается совсем другой.
Александр Сафонов объясняет это так: «Причинами могут стать задержки или невыплаты обещанных зарплат, а также нарушение режима труда, когда работодатель требует постоянных переработок сверх восьмичасового рабочего дня».
У молодых специалистов еще нет того веса, связей и авторитета, которые наработали их старшие коллеги. Опытному сотруднику могут простить опоздание или дать бонус просто за стаж, а новичку приходится доказывать всё с нуля. К тому же, для выпускника вуза поиск работы — это не способ «убить время», а реальная попытка понять, зачем он учился все эти годы и где его знания вообще нужны.
Деньги по-прежнему остаются главным поводом остаться или уйти. Сафонов прямо говорит: нельзя кормить людей рассказами о «корпоративном духе», если им нечем платить за съемную комнату или квартиру. Идеология компании не работает на пустой желудок.
«Если молодому человеку нужно покупать квартиру, а ему предлагают 30 тысяч рублей, никакая корпоративная культура его не удержит», — считает Сафонов.
Поскольку людей на рынке труда сейчас не хватает, компаниям придется перестраиваться. Сафонов советует перестать приукрашивать вакансии и честно рассказывать о задачах еще на берегу. Чтобы человек не ушел через месяц, ему нужно нормальное отношение со стороны начальства и понимание, как он может вырасти внутри компании. Это работает на лояльность гораздо лучше, чем принудительные тимбилдинги по выходным.
Часто задаваемые вопросы
Согласно опросу ВЦИОМ, 30% работников в возрасте от 18 до 35 лет планируют сменить работу.
Главными факторами являются низкие зарплаты, невыполнение обещаний работодателем, переработки и отсутствие возможностей для профессионального роста.
Необходимо обеспечивать достойный уровень оплаты труда, честно описывать задачи на собеседовании и проявлять уважение к сотрудникам, развивая их потенциал.