Пока Росстат фиксирует, что средний россиянин не зарабатывает и 100 тысяч рублей, в мире топ-менеджмента цифры выглядят совсем иначе. Аналитики из hh.ru изучили базу вакансий и заметили странный всплеск: предложений для руководителей с зарплатой от 300 тысяч рублей стало на 22% больше, чем год назад.
Больше всего по-прежнему платят в IT-секторе. На первом месте оказались тимлиды (руководители групп разработки) — в среднем им предлагают 328,6 тысячи рублей. За ними идут IT-директора с медианой в 226 тысяч. Замыкают тройку коммерческие директора, чей доход в объявлениях крутится вокруг отметки в 217 тысяч рублей.
Но не стоит воспринимать эти цифры как гарантированные деньги на руки. Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, предупреждает, что огромные суммы в вакансиях часто служат просто приманкой от HR-отделов. На деле же итоговая выплата почти всегда зависит от KPI, планов продаж или того, сколько услуг реально удалось оказать за месяц.
Александр Сафонов отметил: "Работодатели часто указывают высокую позицию по оплате труда, но де-факто там куча всяких условий. Это все подвязывается к объему реализации, произведенных работ, оказанных услуг."
Сафонов считает, что раздувать зарплаты начальству сейчас рискованно. Если доходы топов будут расти сами по себе, а обычным рабочим ничего не добавят, в компании возникнет перекос. В худшем случае производство встанет, потому что работать «в поле» станет некому — люди просто уйдут туда, где разрыв не такой обидный.
Если смотреть на остальной список высокооплачиваемых должностей, то в семерку лидеров попали финдиректора (201,1 тыс. руб.), директора по маркетингу (200 тыс. руб.) и гендиректора (199,6 тыс. руб.). Чуть меньше предлагают руководителям отделов аналитики — в среднем 190 тысяч рублей. Все эти данные актуальны на январь 2026 года.
Часто задаваемые вопросы
Самые высокие медианные зарплаты зафиксированы у руководителей групп разработки (Team Lead) — около 328 600 рублей.
Работодатели часто указывают максимально возможную сумму, которая включает в себя бонусы и премии, достижимые только при выполнении определенных условий и KPI.