В 2025 году российские компании стали заметно жестче относиться к курящим кандидатам. Кадровая компания Cornerstone провела исследование и выяснила, что примерно в половине случаев работодатель выберет человека без вредных привычек, если его навыки не уступают конкуренту. Управляющий партнер Cornerstone Владислав Быханов рассказал, что они изучили больше тысячи вакансий за этот год, и в каждой третьей были пометки о том, что соискателей будут проверять на пристрастие к сигаретам.
Бизнес считает деньги, и это главная причина такой переборчивости. Мало кто хочет оплачивать часы, которые сотрудники проводят в курилках. По свежим цифрам Минздрава и ВЦИОМ, сейчас в России курит или «парит» почти каждый третий взрослый. При этом звучат и тревожные прогнозы: если отказывать всем подряд, работать скоро станет просто некому.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает так: "Если бы половина компаний на самом деле закрыла двери перед курильщиками, мы бы получили пустой рынок труда. В Трудовом кодексе есть прямой запрет на дискриминацию по любым качествам, кроме профессиональных. А курение — это личное дело каждого".
Внутри офисов тоже не все гладко. Те, кто не курит, часто злятся на коллег, которые каждые полчаса уходят на перерыв. Кадровики добавляют к этому медицинский фактор: люди с полезными привычками реже берут больничные листы, что выгодно фирме. К вейперам отношение не лучше. Зулия Лоикова из «ОПОРЫ России» говорит, что компании все чаще прописывают в правилах запрет на электронные сигареты прямо в кабинетах.
"Был случай в одной финансовой компании: девушка курила вейп прямо за рабочим столом. У коллеги рядом началась сильнейшая аллергия, пришлось даже вызывать скорую", — вспоминает Зулия Лоикова.
Чтобы как-то бороться с этой привычкой, в некоторых офисах вводят штрафы за курение там, где это не положено — обычно ориентируются на государственные штрафы от 500 до 3000 рублей. Одновременно с этим компании стараются завлекать людей в корпоративные программы здоровья, надеясь так сократить свои расходы.
Часто задаваемые вопросы
Согласно Трудовому кодексу РФ, дискриминация по признакам, не связанным с деловыми качествами, запрещена. Однако на практике работодатели часто отдают предпочтение некурящим кандидатам при прочих равных условиях.
Да, если сотрудник курит вне специально отведенных зон. Компании могут применять дисциплинарные взыскания и штрафы, опираясь на законодательный запрет курения в общественных помещениях.