Так, отмечается, что только за 1 и 9 мая работа будет оплачиваться по двойной ставке. В остальные же выходные работа оплачивается согласно актам, которые были установлены в организации. Как указал Сафонов, у компании с работником должна быть заключена договоренность, оформленная официально. Таким образом, за работу в выходные дни сотрудник может получать повышенную ставку, однако также она может быть и стандартной.
В этой ситуации, получить двойную ставку работник сможет только в том случае, если он будет работать сверхурочно.