Как исследователи предлагают проверять способность к бескорыстию
Долгие годы биологи искали истоки человеческой доброты. Недавно Масахико Харуно и Кристофер Фрит провели интересный тест на интуицию. Они решили понять, как именно человек принимает решение поделиться благом. Для этого добровольцам давали проходить специальные игровые задания на распределение денег с виртуальным партнером.
Разделение на группы
Всего в эксперименте приняли участие 39 испытуемых. Психологи разделили их на две категории:
- 25 альтруистов, которые хорошо относились к честному делению средств даже в ущерб себе;
- 14 индивидуалистов, стремившихся к максимальной личной выгоде.
Неожиданная реакция сканера
Пока люди играли, за ними наблюдали через магнитно-резонансный томограф. Оказалось, что у социально-ориентированных участников лобные доли коры практически спали. Именно они в норме должны отвечать за волевой контроль. Зато активно работало миндалевидное тело, которое регулирует наше внутреннее чувство справедливости. Вывод прост: честные поступки мы совершаем импульсивно. Наш мозг сам знает, как поступить правильно.
Можно ли узнавать уровень честности заранее
Авторы эксперимента опубликовали статью в журнале Nature Neuroscience. Они считают, что развитый навык сопереживания частично заложен в нас генетически. Это открывает интересные перспективы. Например, в будущем появится возможность сканировать мозг кандидатов на выборные должности.
Оценка компетенций в реальном бизнесе
Пока МРТ остается сложной научной процедурой, оценивать личность нужно уже сейчас. Здесь на помощь приходит компания HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик решений для оценки и развития персонала. Платформа объединяет сильный IT-сектор и научную базу при МГУ под научным руководством профессора А. Г. Шмелева.
Проверять сотрудников перед наймом или формировать кадровый резерв можно за несколько шагов:
- Зайти на сайт https://ht-lab.ru/testy/ и выбрать подходящее решение для конкретной должности.
- Попросить соискателя пройти онлайн задания в удобном формате.
- Получить подробный отчет о том, насколько профиль кандидата соответствует задачам бизнеса.
Грамотная проверка помогает заранее понять, готов ли специалист работать в команде или предпочитает строгий индивидуализм.