В 2025 году на российском рынке труда стало заметно больше соискателей старше 55 лет. Люди предпенсионного возраста и те, кто уже вышел на пенсию, начали активнее искать работу — причем речь идет и о полноценном трудоустройстве, и о небольших подработках. О том, почему это происходит, рассказала Александра Наумова, директор по подбору персонала в HR-холдинге Ventra, в разговоре с журналистами «Известий».
Наумова выделила несколько реальных причин, которые толкают людей на поиски вакансий. Во-первых, пенсионная реформа просто не оставляет выбора: приходится работать дольше, чем планировалось раньше. Во-вторых, вопрос в деньгах — на одну пенсию прожить трудно, и дополнительные доходы становятся необходимостью. Есть и психологический момент: многие сейчас не хотят закрываться дома, им важно оставаться в строю, общаться с людьми и чувствовать себя востребованными.
Как отметила Александра Наумова: "Пенсионная реформа заставляет людей оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив — пенсии часто не хватает. Также сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом."
Работодатели тоже меняют свое отношение к ситуации, хотя и не от хорошей жизни. В стране сейчас серьезный дефицит кадров, поэтому компании начали чаще приглашать тех, кому за пятьдесят. Бизнесу нужны их опыт и знания. К тому же считается, что возрастные сотрудники надежнее: они реже меняют работу ради сиюминутной выгоды и не так капризны в плане офисных «плюшек», которые обычно важны для молодых специалистов.
Часто задаваемые вопросы
В текущих реалиях рынка труда к этой категории относят граждан в возрасте от 55 лет и старше.
Главными причинами являются дефицит кадров, наличие у возрастных соискателей большого опыта и их высокая лояльность к рабочему месту.