Павел Пожигайло, который занимает пост первого зампреда профильной комиссии в Общественной палате РФ, предложил пересмотреть правила ухода в декрет. Он считает, что нынешние жесткие сроки, когда женщина уходит в отпуск только на поздних месяцах, не учитывают то, как на самом деле меняется самочувствие в самом начале беременности.
Освобождение от работы с первых недель
По задумке Пожигайло, право на оплачиваемый отдых должно появляться у женщины сразу, как только она встала на учет в консультации. Главный довод здесь — самочувствие в первом триместре. Многие знают по себе или по близким, что первые месяцы часто сопровождаются сильным токсикозом и слабостью. В таком состоянии полноценно сидеть в офисе или стоять у станка просто физически тяжело.
Павел Пожигайло подчеркнул: "Она первые три месяца просто не способна работать, отпустите её домой, дайте возможность ей спокойно пережить этот первый очень важный период."
Финансовые механизмы и компенсации бизнесу
Понятно, что для компаний такие резкие перемены могут стать проблемой, поэтому автор идеи предлагает переложить все расходы на бюджет. Государство должно напрямую компенсировать работодателям те деньги, которые они теряют из-за отсутствия сотрудницы. Основная мысль в том, что бизнес не обязан платить из своего кармана за решение демографических задач страны.
"Что должно делать государство? Оно должно просто возместить работодателю выпадающий доход. Вот и всё", — отметил Павел Пожигайло.
Налоговые льготы и дистанционное образование
Кроме темы с декретом, прозвучали предложения и по налогам. Пожигайло уверен, что нагрузку на многодетных нужно урезать максимально. Например, он упомянул вариант со снижением налоговой ставки до символических 2%, если в семье воспитывается восемь или больше детей. Сейчас такие цифры выглядят скорее как ориентир, показывающий направление мысли.
Еще один важный момент касается того, чем женщине заниматься дома. Предлагается активнее внедрять программы дистанционной учебы. Идея в том, чтобы за время декрета можно было спокойно освоить новую профессию, подходящую для удаленки. Так матери будет проще вернуться в рабочий ритм, не бросая воспитание детей и не теряя квалификацию за несколько лет перерыва.
Часто задаваемые вопросы
Инициатива предполагает начало декрета сразу после постановки на учет по беременности, а не на поздних сроках, как это принято сейчас.
Предполагается, что государство должно полностью компенсировать работодателю расходы и выпадающие доходы.
Предложено снизить налоговую ставку до 2% для родителей с большим количеством детей (например, восемь и более).