Сейчас на российском рынке труда сложилась странная ситуация: все вокруг говорят о том, что резюме скоро станут не нужны, но на деле компании держатся за них мертвой хваткой. Стандартный файл с описанием опыта все еще остается главным способом связи между кандидатом и нанимателем. Проблема только в том, что этот метод работает все хуже, потому что между людьми встали автоматические системы.
Как работают роботы-фильтры
Главная головная боль для тех, кто ищет работу сегодня — это системы ATS и разные алгоритмы на базе нейросетей. Эти программы делают за рекрутеров черную работу: они сканируют файлы и ищут в них нужные ключевые слова. Если робот не находит совпадений, человек ваше резюме даже не увидит. Система просто отправит его в корзину еще на входе.
Гарри Мурадян, работающий в сфере HR, подтверждает: "В России пока нет массового отказа от резюме. Компании по привычке требуют их, но из-за ИИ-скрининга и систем ATS отсеивается до 75% всех писем. Получается, что большая часть соискателей просто не доходит до живого рекрутера".
Даже если вам повезло и алгоритм пропустил анкету дальше, радоваться рано. У HR-менеджера есть всего несколько секунд, чтобы пробежать глазами по тексту. Внимательно вчитываться в каждое слово будут только в том случае, если вы претендуете на очень высокую должность и уже попали в финальный список кандидатов.
Найм по способностям: переход к Skill-based подходу
На фоне этих трудностей в России потихоньку приживается другой формат — когда смотрят не на стаж, а на реальные умения (тот самый skill-based approach). Сейчас так закрывают примерно 8% вакансий. Чаще всего этот подход встречается в IT-сфере или среди дизайнеров и копирайтеров. Там работодателю важнее увидеть, что человек умеет делать руками, чем проверять наличие корочки о высшем образовании.
"Около 8% вакансий уже перешли на оценку навыков. Это особенно заметно в IT, где диплом не так критичен. Такой формат помогает компаниям не зацикливаться на формальностях и находить действительно толковых людей", — объясняет Гарри Мурадян.
Что хорошего и плохого в новой системе
Когда вместо изучения биографии соискателя просят сразу показать навыки в деле, это меняет правила игры. У такого подхода есть свои очевидные плюсы и скрытые ямы для всех участников процесса.
Для тех, кто нанимает:
- Плюсы: можно найти самородков без диплома или талантливых самоучек, которые раньше просто не проходили первичный отбор.
- Минусы: разрабатывать и проверять тесты — это дорого и долго. К тому же за цифрами и кодом можно не разглядеть характер человека и его умение общаться.
Для тех, кто ищет работу:
- Плюсы: это честный шанс доказать, что ты профи, даже если у тебя в трудовой книжке нет записей из известных корпораций.
- Минусы: приходится тратить уйму времени и сил на огромные тестовые задания, которые часто даже не оплачиваются.
Пока рынок перестраивается, лучше не надеяться только на красивые файлы в почте. Сейчас самый верный способ — пытаться достучаться до руководителей или нанимателей напрямую, чтобы ваше письмо не затерялось в недрах автоматических систем.
Часто задаваемые вопросы
До 75% откликов отсеиваются автоматическими системами скрининга (ATS) еще до того, как их увидит человек, если документ не соответствует ключевым параметрам вакансии.
Это метод найма, при котором работодатель оценивает в первую очередь практические навыки и результаты тестов кандидата, а не его диплом или формальный стаж.
Наиболее активно этот тренд проявляется в IT-сфере и профессиях, где результат работы можно наглядно продемонстрировать или проверить тестовым заданием.