Зарплаты в IT-секторе Мурманской области увеличились почти в два раза за пятилетие

За последние пять лет зарплаты в IT-сфере Мурманской области выросли почти в два раза. Если смотреть на цифры HeadHunter, то предлагаемые оклады в вакансиях подскочили на 93%. В денежном выражении это выглядит так: компании региона добавили к своим предложениям в среднем по 42 тысячи рублей, чтобы оставаться на плаву и привлекать людей.

Сколько сейчас платят айтишникам

К концу прошлого года средняя зарплата в местном IT-секторе остановилась на 87 тысячах рублей. Цифра кажется не самой внушительной, но она хорошо показывает реальное положение дел. Местным фирмам приходится постоянно задирать планку, потому что иначе разработчики и инженеры просто уходят на удаленку в московские или питерские компании, где конкуренция за кадры еще жестче.

Кто получает больше всех: топ профессий

Конечно, средняя сумма по рынку — это как средняя температура по больнице. В узких нишах платят совсем другие деньги. Вот список специальностей, где работодатели готовы раскошелиться больше всего:

• DevOps-инженеры — они сейчас на первом месте, им предлагают в районе 207,6 тысячи рублей;
• Дата-сайентисты — здесь можно рассчитывать на доход около 200 тысяч рублей;
• Системные аналитики — их труд оценивают в среднем в 153,8 тысячи рублей;
• Аналитики данных — получают предложения около 100 тысяч рублей;
• Гейм-дизайнеры — закрывают пятерку с выплатами на уровне 97 тысяч рублей.

Женщин в IT становится больше

Интересно поменялся и состав тех, кто ищет работу. В Мурманской области женщины стали гораздо активнее подавать резюме в технологические компании — сейчас их доля среди соискателей выросла до 38%. И судя по всему, дальше этот процент будет только расти, если посмотреть на тех, кто только начинает карьеру.

Разбивка по возрасту:

Среди совсем молодых ребят, которым еще нет 18 лет, половина всех резюме — 50% — приходит от девушек. В группе от 18 до 24 лет женщин тоже немало, около 41%. Похоже, что стереотип о «мужской» профессии в IT окончательно уходит в прошлое, и в ближайшие годы состав команд в офисах станет гораздо более сбалансированным.