В российском трудовом законодательстве наводят порядок, чтобы оно наконец соответствовало ситуации на местах. С 1 марта в Трудовой кодекс вносятся правки, которые официально разрешают увольнять иностранных сотрудников, если в конкретном регионе ввели запрет на их работу. Раньше такие решения компаний часто заканчивались судами, и далеко не в пользу бизнеса.
До этой весны правила были жесткими: уволить иностранца из-за ограничений можно было только в том случае, если лимиты спускали сверху федеральные власти. Когда в прошлом году губернаторы начали один за другим вводить местные запреты на работу мигрантов, бизнес попал в странное положение. Директорам приходилось выбирать: либо нарушать распоряжение региональных властей, либо увольнять людей и ждать иска, так как в ТК РФ не было подходящей статьи.
Теперь этот юридический тупик убрали, и полномочия регионов официально признали в трудовом праве. Но пока в одних сферах гайки закручивают, в других Россия пытается найти замену привычным кадрам, присматриваясь к странам, с которыми раньше работали редко.
Елена Веляева, возглавляющая кадровое агентство Интруд, считает так: "В будущем география поиска сотрудников будет только расширяться."
Сейчас чиновники и бизнес уже обсуждают организованный набор рабочих из Индии и Шри-Ланки. Судя по всему, привычная картина миграции в стране начинает меняться, и мы будем видеть все больше людей из Южной Азии вместо граждан ближнего зарубежья.
Часто задаваемые вопросы
Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся увольнения иностранных граждан из-за региональных ограничений, начнут действовать с 1 марта.
В Трудовом кодексе отсутствовала прямая норма, позволяющая увольнять сотрудников на основании локальных запретов субъектов РФ — учитывались только федеральные ограничения.