Российские компании все сильнее упираются в нехватку людей. В Минтруде подтверждают то, что бизнес чувствует на себе уже давно: за последние 10–15 лет дефицит сотрудников стал хроническим и затронул почти все сферы. Об этих данных ведомства недавно написали «Ведомости».
Цифры в прогнозах выглядят тревожно. К 2030 году в стране станет на 8 миллионов меньше людей в возрасте от 30 до 39 лет. Это самая активная часть работников, на которых обычно держится основной процесс. При этом в ближайшие пять лет на рынке труда нужно будет кем-то закрыть около 11 миллионов вакансий, которые освободятся по разным причинам.
Главная причина такого кадрового провала — массовый уход людей на пенсию. Заменить их физически некому. Министр труда Антон Котяков прямо говорит о масштабах проблемы:
"Дополнительная потребность экономики в кадрах к 2030 году составит около 2,4 миллиона человек."
Ситуация зашла в тупик еще и потому, что безработица в России упала до исторического минимума — 2,4% по методике МОТ. Это значит, что свободных рук в стране просто не осталось. Резервов для найма внутри системы нет, и сочетание демографической ямы с такой сверхвысокой занятостью гарантирует, что нехватка персонала затянется на годы.
Часто задаваемые вопросы
Наибольший дефицит ожидается среди возрастной группы 30–39 лет, которая является самой продуктивной на рынке труда.
При уровне безработицы в 2,4% у компаний практически нет свободного резерва соискателей для закрытия новых вакансий.