После бума зарплат в 2024 году работодатели пересматривают свои стратегии мотивации сотрудников. Если в прошлом году зарплаты росли в среднем на 20-40%, то в этом году темпы роста замедлятся. Работодатели больше не могут позволить себе столь высокие затраты и начнут использовать другие инструменты мотивации.
Одной из основных причин пересмотра стратегий мотивации является смена ситуации на рынке труда. В прошлом году дефицит соискателей привел к тому, что работодатели начали предлагать зарплаты на 20-40% выше, чем в предыдущем году. Однако теперь “гонка зарплат” достигла предела, и работодатели ищут другие способы мотивировать сотрудников.
По мнению экспертов, в этом году работодатели будут чаще использовать программы ДМС, бесплатные обеды и завтраки, гибридный формат работы и услуги от различных провайдеров. Кроме того, работодатели начнут больше внимания уделять таким факторам, как карьерный рост, профессиональное развитие и корпоративная культура.
Несмотря на замедление темпов роста зарплат, некоторые отрасли продолжают предлагать высокие зарплаты. Например, в Тюменской области самые высокие зарплаты предлагаются в отраслях сельского хозяйства, добычи сырья, строительства, производства и логистики. Средняя зарплата в регионе составляет около 80 тыс. руб., что ставит его на третье место среди регионов Уральского федерального округа.
Таким образом, в этом году работодатели будут использовать более комплексный подход к мотивации сотрудников, сочетая финансовые и нефинансовые инструменты. Это позволит им привлечь и удержать лучших специалистов, а также повысить производительность и эффективность своей деятельности.