По словам директора центра карьеры корпорации «Синергия» Анны Рудаковой, российские работодатели начнут внимательнее рассматривать кандидатов старше 50 лет в 2023 году.
Такое изменение связано с отъездом мигрантов, ковидными ограничениями и отъездом части трудоспособного населения за границу. Также, по мнению эксперта, многие рабочие профессии предпочитают занимать соискатели старшего возраста, поскольку молодые люди не очень охотно идут на такие работы.
Эксперт отмечает, что люди старше 50 лет более лояльны к рынку и готовы работать на более низкой зарплате.
Однако не всех кандидатов старше 50 лет готовы принять на работу. Работодатели все еще оценивают профессиональные навыки и энергию соискателей и должны быть убеждены в том, что кандидат сможет эффективно выполнять поставленные задачи.