Рынок труда в Тульской области стоит на пороге больших перемен, и это уже не просто слова, а реальность. Власти региона прикинули цифры до 2032 года и поняли: дефицит людей — это надолго. Сильнее всего нехватка рук и мозгов ударит по заводам, стройкам и аграриям. Старые методы поиска сотрудников через обычные объявления больше не работают. Сейчас за редкого профи работодатели готовы платить столько, сколько раньше получали только московские директора.
Где не хватает людей прямо сейчас
Областное министерство труда опросило 4,5 тысячи местных компаний, чтобы понять масштаб проблемы. Выяснилось, что больше всего рабочих рук не хватает в промышленности. В лидерах по вакансиям — машиностроение и оборонка. Кроме заводов, людей активно ищут в торговле, на транспорте и в недвижимости. А на стройплощадках сейчас идет настоящая охота на грамотных инженеров и прорабов.
Экономист Валерий Козлов описывает ситуацию так: "За квалифицированных рабочих сейчас идет драка. Заводам приходится перекраивать бюджеты и отдавать последние деньги на зарплаты, просто чтобы люди не ушли. Если сейчас не вкладываться в удержание персонала, о росте экономики региона можно будет забыть".
В школах и больницах ситуация тоже непростая. Молодежь охотнее идет на заводы, где платят больше, поэтому в социальной сфере кадровый голод никуда не делся. В сельском хозяйстве свои сложности: в области ввели в оборот еще 300 тысяч гектаров земли, закупили дорогую современную технику, а работать на ней почти некому. Нужны операторы, которые разбираются в электронике и сложных системах управления.
Что происходит с зарплатами
Цифры в вакансиях по Тульской области за последний год сильно изменились. В оборонке и машиностроении узкие специалисты могут получать до 500 тысяч рублей в месяц. На крупных производствах в обрабатывающем секторе топ-позиции закрывают на суммы до 400 тысяч. Даже в IT-сфере и связи планка поднялась до 300 тысяч рублей, хотя раньше эти цифры казались заоблачными.
"Высокие зарплаты в деревне — это вопрос выживания. Мы первые в стране по рапсу и картошке, но без людей комбайны за миллионы долларов — это просто железо. Чтобы парень из города поехал в село, ему надо платить в три раза больше, чем в среднем по рынку", — говорит аграрий Виктор Смирнов.
Демография и новые реалии
Главная головная боль региона на ближайшие семь лет — кем заменить тех, кто уходит на пенсию. Чтобы система не посыпалась, Тульской области нужно где-то найти более 78 тысяч новых сотрудников. Почти 42 тысячи из них — это рабочие, и еще 35 тысяч — служащие разных уровней. При этом в Туле активно развивают туризм и музейные кварталы, так что теперь гиды и отельеры тоже стали дефицитными специальностями.
Ольга Морозова, занимающаяся вопросами благоустройства, отмечает: "Тула меняется, к нам едет все больше туристов. Музейный квартал растет, проводятся раскопки, открываются новые места. Все это требует персонала в сфере услуг, но там зарплаты пока не могут тягаться с заводскими, и это проблема".
Похоже, в ближайшие десять лет мы увидим окончательный перекос: хороший мастер на заводе будет зарабатывать ощутимо больше обычного офисного клерка. Эпоха дешевого труда в регионе официально закончилась, и компаниям придется с этим жить.
Часто задаваемые вопросы
Наибольший спрос сохранится на специалистов обрабатывающих производств, особенно в сферах машиностроения и оборонно-промышленного комплекса.
Максимальные выплаты до 500 тысяч рублей предлагаются в ОПК и машиностроении. В АПК и IT-секторе зарплаты достигают 300-400 тысяч рублей.
Для замещения выходящих на пенсию работников Тульской области необходимо привлечь 78,15 тысяч новых кадров в течение семи лет.