Большинство работающих россиян не горят желанием заводить друзей среди своего начальства. Исследование сети сервисных офисов SOK показало, что 64% опрошенных предпочитают держать дистанцию, даже если неформальное общение с боссом помогло бы им быстрее получить повышение или прибавку к зарплате.
Карьерные перспективы и финансовые ожидания
При этом люди вполне прагматично оценивают ситуацию и понимают, что дружба с руководством дает свои бонусы. Половина участников опроса согласна с тем, что личный контакт с начальником помогает быстрее продвинуться по карьерной лестнице. А 36% честно признались, что готовы были бы пойти на сближение с топ-менеджментом, если бы это принесло им реальную денежную выгоду.
Если говорить о конкретных суммах, ради которых сотрудники готовы поступиться принципами, то цифры такие:
- 24% опрошенных устроил бы рост оклада на 10–20%;
- 21% респондентов рассчитывает на более серьезную прибавку — от 20% до 30%.
Плюсы и минусы рабочей атмосферы
Для 37% россиян продуктивность напрямую зависит от того, насколько комфортно им находиться в офисе. Участники опроса назвали несколько конкретных причин, почему работать в дружелюбном коллективе проще и приятнее:
- 28% ценят то, что можно попросить коллег о помощи напрямую, не соблюдая лишние формальности;
- 26% чувствуют, что работают эффективнее, когда в офисе спокойная и легкая обстановка;
- 23% рассчитывают на взаимную поддержку в сложных ситуациях;
- 22% считают, что в такой среде проще и быстрее перенимать опыт у коллег;
- 20% отмечают, что становится легче договориться об отгуле или решить текущие рабочие вопросы.
Риски неформального общения
Многие сотрудники всерьез опасаются, что стирание границ между личным и рабочим выйдет им боком. 29% опрошенных твердо стоят на том, что общение должно оставаться сугубо деловым. Еще 21% участников исследования и вовсе настроены категорично: они считают, что близкие отношения на работе только мешают делу.
Вот какие главные угрозы видят россияне в дружбе с коллегами и боссами:
- Становится трудно понять, где заканчиваются личные интересы и начинается работа (29%);
- Появляется риск кумовства, несправедливых решений и злоупотреблений (22%);
- Тяжело сказать «нет», когда друг по офису просит о чем-то неуместном (32%);
- Сложно соблюдать субординацию и объективно оценивать, кто как поработал (20%).
Факторы стресса и раздражения
Опрос также подсветил вещи, которые больше всего бесят людей в корпоративной культуре. На первом месте оказалась фраза «мы одна семья» — этот лозунг раздражает 23% сотрудников. Столько же людей (23%) страдают от того, что не получают от руководства внятных отзывов о своей работе. Кроме того, жизнь портят бесконечные совещания (22%) и обязанность круглосуточно мониторить рабочие чаты (10%).
Проблемы с коммуникацией часто приводят к нервному напряжению. Почти 19% россиян признались, что чувствуют тревогу из-за общения с коллегами буквально каждый день, а еще 26% сталкиваются с этим чувством по нескольку раз в неделю.
Часто задаваемые вопросы
Около 36% опрошенных готовы рассмотреть вариант дружеских отношений с руководством ради увеличения заработной платы, при этом большинство рассчитывает на прибавку в 10-30%.
Наибольшее раздражение вызывают фраза «мы одна семья», отсутствие обратной связи от руководства, а также избыточное количество совещаний и звонков.
По мнению 29% респондентов, дружеские отношения размывают профессиональные границы, а 32% отмечают, что из-за личных связей становится трудно отказывать в рабочих просьбах.