Зарплаты в российском IT перестали расти бешеными темпами. Мы привыкли к тому, что доходы программистов ежегодно прибавляли по 20-30%, но сейчас этот период закончился. Рынок вошел в стадию затишья: цифры в вакансиях практически не меняются, а реальные предложения работодателей застыли на одном уровне с небольшими отклонениями в ту или иную сторону.
Что происходит с деньгами у разработчиков разного уровня
Сильнее всего остановку роста почувствовали сеньоры. Компании больше не готовы переплачивать за опыт любые деньги и подходят к найму дорогих специалистов очень прагматично. В итоге реальные зарплаты топовых разработчиков за последний год выросли лишь формально. У мидлов ситуация чуть лучше, спрос на них стабильнее, но и здесь былого ажиотажа уже нет — работодатели стали заметно спокойнее и придирчивее.
Как изменились правила игры при найме
Сейчас рынок принадлежит компаниям, а не кандидатам. Свободных вакансий стало меньше, а людей, ищущих работу, — больше, поэтому конкуренция за каждое место выросла. Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева описывает ситуацию так:
"Вакансий стало меньше примерно на четверть, при этом соискателей прибавилось — сказывается и приток новых кадров, и точечные сокращения. Обычный разработчик больше не может рассчитывать на прибавку в 30-50% к зарплате каждые полтора года, как это было раньше. Хотя IT все равно остается престижной сферой с хорошими карьерными перспективами", — говорит Ксения Шереметьева.
Тяжелее всего приходится джунам. Рынок переполнен выпускниками всевозможных курсов, и на одну позицию начального уровня порой приходят сотни откликов. К тому же бизнес начал оптимизировать расходы: задачи, которые раньше отдавали дорогим специалистам, теперь стараются перераспределить между мидлами, пересматривая их привычные обязанности.
Где еще не хватает людей и чего ждать дальше
Застой коснулся не всех. Есть направления, где людей по-прежнему не хватает, и там за профессионалов готовы бороться. Это прежде всего сфера искусственного интеллекта, машинное обучение и кибербезопасность. В этих нишах эксперты с хорошим бэкграундом все еще могут диктовать свои условия и просить зарплату выше рыночной.
Скорее всего, в следующем году компании начнут понемногу размораживать старые проекты и запускать новые. Понятным индикатором этого станет наем системных аналитиков — именно с них обычно начинается работа над цифровыми продуктами. Но общая тенденция ясна: время, когда зарплаты в IT росли сами по себе просто на фоне дефицита всех подряд, осталось в прошлом.
Часто задаваемые вопросы
Это связано с насыщением рынка кадрами, сокращением количества открытых вакансий на 20-25% и переходом бизнеса к более прагматичной модели управления расходами.
Спрос остается высоким в сферах искусственного интеллекта, кибербезопасности и системного анализа, где квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает.
Отрасль остается престижной, однако порог входа для новичков (Junior) значительно вырос из-за высокой конкуренции среди соискателей начального уровня.