Принято считать, что искать работу лучше всего осенью или весной, но на самом деле именно февраль дает соискателям фору, которой нет в другие месяцы. Об этом рассказал Владислав Таушанков, карьерный консультант из сервиса «Профи.ру».
По словам эксперта, февраль — это время затишья перед бурной весной. Компании уже открывают новые ставки и выкладывают вакансии, но толпы кандидатов еще не вышли на рынок. Сейчас можно без суеты и лишней нервотрепки заняться документами, чтобы к моменту массового набора быть во всеоружии.
Как говорит Владислав Таушанков: "Февраль — это своего рода подготовка перед весенним рывком. Вакансии в компаниях потихоньку появляются, а конкуренция среди людей еще не на пике. Это удачный момент, чтобы сесть и спокойно переписать резюме, составить шаблоны писем, подправить портфолио и посмотреть, на что вы откликались раньше и почему это не сработало."
Начинать стоит с ревизии своего профиля на сайтах по поиску работы. Нужно проверить, актуален ли телефон, стоит ли нужный статус и поймет ли алгоритм сайта ваш опыт. Иногда, как считает консультант, лучше вообще удалить старые данные и начать с чистого листа, чтобы система по-новому ранжировала ваш отклик.
Чтобы быстро найти место, придется работать системно: каждый день отправлять около 30 откликов именно на подходящие вакансии, писать 8 писем напрямую нанимателям и не бояться звонить рекрутерам. Если использовать сразу несколько сайтов и каналов связи, шансы найти работу вырастают в разы.
"Не ждите календарную весну или осень, лучшее время — это сегодня. За месяц вполне реально пройти 20 или 30 собеседований и в итоге выбирать между двумя-тремя предложениями о работе. Главное — понимать, как устроен этот процесс, и действовать методично каждый день", — подытожил консультант.
Часто задаваемые вопросы
В феврале вакансии уже начинают открываться, но конкуренция среди соискателей еще не достигла пика, что позволяет HR-менеджерам уделять больше внимания каждому кандидату.
Для достижения быстрого результата эксперт рекомендует отправлять до 30 релевантных откликов и писать около 5-8 сопроводительных писем напрямую работодателям каждый день.