Когда человеку исполняется сорок, правила игры на работе меняются. Работодатель уже не ждет от вас горящих глаз и обещаний на будущее — теперь его интересует только то, что вы умеете на самом деле и какую пользу приносите бизнесу здесь и сейчас. Андрей Нестеров, который преподает в ИМИСП и занимается цифровой трансформацией, рассказал «Ленте.ру», какие именно качества помогают оставаться в строю и не проигрывать конкуренцию молодым.
Первое, на что стоит опираться — это ваш профессиональный вес. Нестеров говорит, что опытный сотрудник видит ситуацию целиком: он понимает, как связаны цифры в отчетах, корпоративная культура и реальные деньги. Пока молодежь увлеченно тестирует новые фишки и сервисы, те, кто постарше, спокойно смотрят на процесс. Они уже видели десятки таких «революций» и знают, что из этого станет стандартом, а что забудется через месяц. Это умение отделять важное от пустого шума и есть та самая глубина.
Второй момент — это привычка думать своей головой. Сейчас, когда любой ответ можно получить за секунду, важнее стало умение формулировать правильные вопросы. Андрей Нестеров уверен:
"Если вы не спрашиваете, откуда взялись эти цифры, что осталось за кадром и не обманываем ли мы сами себя, ваша цена как специалиста падает."По сути, это смелость сказать «нет» модной, но бестолковой идее, чтобы не тратить ресурсы компании впустую ради сиюминутного эффекта.
Третьим пунктом идет насмотренность. Люди за сорок помнят, как все работало еще до появления современных платформ и экосистем. У них в голове — огромная база кейсов, от старого доброго офлайна до нынешних технологий. Такой опыт невозможно заменить скриптом или алгоритмом. Сюда же Нестеров добавляет и психологическую закалку. В маркетинге и креативе, где постоянно режут бюджеты и меняют составы команд, важно сохранять спокойствие.
"Нужно уметь работать в этом хаосе, не выгорая дотла и не превращаясь в озлобленного циника", — поясняет он.
В конце беседы зашли о том, куда двигаться дальше. Статистика подтверждает: лучше всего дела идут у тех, кто после сорока не боится пробовать новые роли, используя свой багаж знаний как фундамент. Кто-то уходит из операционки в стратегическое планирование, кто-то выбирает консалтинг или наконец решается запустить свой проект. Главное — не застревать на одном месте, а трансформировать свой опыт в новый статус.
Часто задаваемые вопросы
Она позволяет специалисту видеть системные связи между продуктом и рынком, опираясь на опыт прошлых циклов, что недоступно новичкам.
Становиться программистом необязательно, но рынок ожидает от зрелых специалистов понимания принципов работы современных цифровых инструментов.