Университет Алабама в Бирмингеме (США) озадачился предпочтениями работодателей при выборе кандидаток на работу. Как утверждают специалисты, немаловажным фактором, влияющим на успех при приеме на работу, является внешность, в том числе фигура соискательницы.
Установить этот факт удалось с помощью опроса самих работодателей. Как оказалось, из двух предложенных портретов кандидаток предпочтение отдавалось женщине со стройной фигурой. Секретной фишкой был факт, что на фото изображена одна и та же женщина. Но реальное изображение было только на одном фото, другое обработано при помощи фотошопа. Фигуры женщин, формы лица значительно увеличивались, создавая впечатление, что женщина слегка полновата, но в пределах нормы. Работодатели предпочитали видеть своими сотрудниками женщин с более изящными формами.
В отношении мужчин тот же эксперимент дал совершенно другие результаты. Выбор падал на того или иного кандидата без привязки к внешним данным. В расчет принимались деловые и личные качества соискателей.
Ученые считают, что женщинам приходится сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте в связи с избыточным весом. В то же время лишний вес мужчин воспринимается как норма.